Undang-undang transparansi gaji baru akan berlaku pada tahun 2023

Gerakan transparansi gaji berjalan dengan baik: Pada tahun 2021, Colorado membuka jalan bagi undang-undang baru yang mewajibkan bisnis untuk mencantumkan kisaran gaji pada iklan pekerjaan, dan New York City meluncurkan undang-undang kisaran gajinya sendiri pada November 2022. Beberapa negara bagian dan kota lainnya katakanlah pemberi kerja harus berbagi kisaran gaji untuk suatu pekerjaan selama proses perekrutan.

Ke depan, tiga negara bagian tambahan akan mengadopsi undang-undang pengungkapan mereka sendiri di tahun baru, dan tagihan sedang dikerjakan dengan berbagai legislatif negara bagian dan kota di seluruh negeri.

Inilah yang perlu diketahui tentang perubahan baru yang akan datang pada tahun 2023:

Undang-undang transparansi gaji baru mulai berlaku 1 Januari 2023

California: Menurut undang-undang ketenagakerjaan California yang diubah, pemberi kerja dengan 15 pekerja atau lebih akan diminta untuk mencantumkan rentang gaji pada posting pekerjaan di halaman perekrutan perusahaan atau situs web pihak ketiga seperti Glassdoor, LinkedIn, atau papan pekerjaan lainnya. Bisnis juga harus memberikan skala gaji kepada karyawan untuk pekerjaan yang mereka pegang saat ini, berdasarkan permintaan.

Langkah tersebut menjadikan California sebagai negara bagian terbesar di mana daftar pekerjaan akan memerlukan informasi gaji secara hukum. Ini rumah bagi 19 juta pekerja, dan hampir 200.000 pemberi kerja harus mematuhinya, termasuk beberapa perusahaan paling berpengaruh di dunia seperti Apple, Disney, Google, dan Meta.

Washington: Washington’s Equal Pay and Opportunities Act menyatakan bahwa pemberi kerja dengan 15 karyawan atau lebih harus berbagi kisaran gaji untuk suatu pekerjaan pada iklan digital atau cetak apa pun di papan perekrutan perusahaan atau terdaftar di situs pihak ketiga. Undang-undang berlaku untuk perusahaan yang memiliki setidaknya satu karyawan yang berbasis di Washington, terlibat dalam bisnis di negara bagian atau sedang merekrut pekerjaan yang dapat diisi dari jarak jauh oleh seseorang di negara bagian.

Daftar pekerjaan juga akan diminta untuk memasukkan ikhtisar tunjangan perusahaan yang akan diterima karyawan baru, termasuk tetapi tidak terbatas pada: “tunjangan perawatan kesehatan, tunjangan pensiun, tunjangan apa pun yang mengizinkan hari libur (termasuk akrual cuti sakit berbayar yang lebih murah, cuti orang tua, dan cuti berbayar atau tunjangan liburan), dan tunjangan lainnya yang harus dilaporkan untuk keperluan pajak federal, seperti tunjangan tambahan.”

Rhode Island: Undang-Undang Kesetaraan Gaji Rhode Island yang diamandemen tidak mewajibkan pemberi kerja memposting kisaran gaji pada iklan pekerjaan, tetapi disebutkan bahwa bisnis harus memberikan kisaran tersebut kepada pelamar kerja berdasarkan permintaan.

Pemberi kerja akan diminta untuk mengungkapkan kisaran minimum dan maksimum yang ditawarkan sebelum membahas kompensasi dengan kandidat, saat mereka secara resmi melakukan perekrutan, dan jika karyawan pindah ke posisi baru. Plus, mereka harus memberikan kisaran gaji untuk posisi karyawan saat ini atas permintaan mereka.

Undang-undang kisaran gaji lainnya yang bisa datang pada tahun 2023 dan seterusnya

Di negara bagian New York, Gubernur Kathy Hochul menyetujui RUU transparansi gaji pada akhir Desember yang diharapkan mulai berlaku pada September 2023. Seperti yang ada di New York City, undang-undang di seluruh negara bagian mewajibkan pemberi kerja dengan empat pekerja atau lebih untuk mencantumkan rentang gaji. untuk semua pekerjaan dan promosi yang diiklankan.

Undang-undang transparansi gaji lainnya sedang menunggu keputusan di Massachusetts dan Carolina Selatan.

Para ahli mengatakan hanya masalah waktu sebelum mencantumkan rentang gaji di iklan pekerjaan menjadi norma.

Misalnya, bisnis di seluruh AS bergegas ke Payscale untuk menyusun strategi peluncuran jangkauan mereka segera setelah undang-undang disahkan di California dan Washington, kata Lulu Seikaly, seorang pengacara perusahaan senior yang berfokus pada undang-undang ketenagakerjaan di Payscale. Bahkan jika mereka tidak berkantor pusat di negara bagian dengan undang-undang kisaran gaji, mereka dapat terikat oleh undang-undang tersebut jika berencana mempekerjakan pekerja jarak jauh, atau mereka mungkin ingin bersaing dengan perusahaan ternama di Silicon Valley dan di pesisir.

“Perusahaan progresif melihat tulisan di dinding,” kata Seikaly. “Mereka mengerti bahwa jika mereka memposting rentang kompetitif, itu adalah peluang branding yang bagus untuk mereka.”

Secara keseluruhan, pada tahun 2023, kira-kira 1 dari 4 pekerja akan dilindungi oleh undang-undang negara bagian atau lokal yang mewajibkan bisnis untuk transparan tentang kisaran gaji mereka, menurut perhitungan dari analis di Payscale.

Ekonom mengatakan mewajibkan pengungkapan di muka dari pihak pemberi kerja dapat membantu menutup kesenjangan upah lintas gender, ras, dan identitas LGBTQ.

Periksa:

Kisaran $ 2 juta, posting pekerjaan yang dihapus: Undang-undang transparansi gaji NYC dimulai dengan awal yang sulit

Pria dan wanita meminta kenaikan gaji dengan tarif yang sama tahun iniā€”pria lebih mungkin mendapatkannya

Pekerja di seluruh dunia mengatakan ini adalah kota AS terbaik untuk ekspatriat

Daftar sekarang: Dapatkan lebih pintar tentang uang dan karier Anda dengan buletin mingguan kami

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *