Undang-undang transparansi gaji baru diluncurkan di seluruh AS
Pada 1 Januari, tiga negara bagian baru – California, Rhode Island, dan Washington – bergabung dengan paduan suara negara bagian, kota, dan kabupaten yang memberlakukan undang-undang transparansi gaji yang dimaksudkan untuk memberi pekerja lebih banyak pengaruh untuk menegosiasikan pendapatan mereka dan menutup kesenjangan upah.
Selama bertahun-tahun, undang-undang baru telah disahkan yang bertujuan untuk melindungi pencari kerja selama proses perekrutan, seperti dengan melarang pemberi kerja untuk menanyakan riwayat gaji mereka (yang dapat mencegah pekerja bergaji rendah dari upah yang adil). Pada tahun 2021, Colorado membuka jalan dengan jenis undang-undang baru yang mewajibkan pemberi kerja untuk secara proaktif dan secara terbuka meletakkan kartu mereka di atas meja: Perusahaan diharuskan mencantumkan rentang gaji pada iklan pekerjaan untuk pekerjaan yang dapat dilakukan di negara bagian.
Sejak saat itu, negara bagian dan daerah tambahan telah mengesahkan undang-undang serupa, sementara yang lain memiliki undang-undang yang mengatakan bahwa pemberi kerja harus mengungkapkan gaji minimum dan maksimum kepada calon pekerja di beberapa titik dalam proses perekrutan.
Secara keseluruhan, kira-kira 1 dari 4 pekerja AS sekarang tinggal di tempat di mana pemberi kerja diharuskan berbagi rentang gaji menurut undang-undang, menurut perhitungan dari analis di Payscale. Berikut adalah ikhtisar di mana undang-undang transparansi gaji saat ini berlaku:
California
Undang-undang: Pengusaha harus mencantumkan kisaran gaji di semua iklan pekerjaan untuk peran yang akan atau mungkin diisi di California, termasuk untuk pekerjaan yang dapat dilakukan dari jarak jauh dari negara bagian. Karyawan saat ini berhak atas kisaran gaji posisi mereka, berdasarkan permintaan.
Siapa yang berlaku untuk: Pengusaha dengan 15 pekerja atau lebih dengan setidaknya satu karyawan di California
Cincinnati, Ohio
Hukum: Pemberi kerja harus membagikan kisaran gaji untuk suatu posisi setelah mereka memperpanjang penawaran dan jika pelamar memintanya .
Siapa yang berlaku untuk: Pengusaha dengan 15 atau lebih pekerja di Cincinnati
Colorado
Undang-undang: Pengusaha harus mencantumkan kisaran gaji, serta ikhtisar tunjangan umum, pada semua iklan pekerjaan untuk peran yang akan atau mungkin diisi di Colorado, termasuk pekerjaan yang dapat dilakukan dari jarak jauh dari negara bagian.
Siapa yang berlaku untuk: Pengusaha dengan setidaknya satu pekerja di Colorado
Connecticut
Hukum: Pemberi kerja harus membagikan kisaran gaji untuk suatu posisi jika pelamar memintanya, atau saat mereka memperpanjang penawaran — mana saja yang terjadi lebih dulu. Majikan harus memberi karyawan kisaran gaji saat mereka dipekerjakan, jika mereka pindah ke posisi baru, atau jika karyawan memintanya.
Siapa yang berlaku untuk: Pengusaha dengan setidaknya satu pekerja di Connecticut
Ithaca, New York
Hukum: Pemberi kerja harus mencantumkan rentang gaji di semua iklan untuk pekerjaan, transfer, atau peluang promosi apa pun.
Siapa yang berlaku untuk: Pengusaha dengan 4 atau lebih pekerja di Ithaca
Kota Jersey, Jersey baru
Undang-undang: Pemberi kerja harus mencantumkan rentang gaji dan deskripsi tunjangan di semua iklan untuk setiap peluang pekerjaan, transfer, atau promosi.
Untuk siapa berlaku: Pemberi kerja dengan 5 pekerja atau lebih dan tempat usaha utama di Jersey City
Maryland
Hukum: Majikan harus membagikan kisaran gaji untuk suatu posisi jika pelamar memintanya.
Untuk siapa ini berlaku: Majikan Maryland
Nevada
Hukum: Majikan harus memberikan kisaran gaji kepada pelamar setelah wawancara awal secara otomatis, bahkan jika pelamar tidak memintanya. Pemberi kerja juga harus memberikan kisaran gaji untuk peluang transfer atau promosi jika seorang karyawan telah melamarnya, menyelesaikan wawancara dan memintanya.
Untuk siapa ini berlaku: Pengusaha Nevada
Kota New York
Undang-undang: Pemberi kerja harus mencantumkan rentang gaji di semua iklan pekerjaan untuk posisi yang akan atau mungkin diisi di Kota New York, termasuk untuk pekerjaan yang dapat dilakukan di lapangan atau jarak jauh dari kota.
Siapa yang berlaku untuk: Pengusaha dengan 4 atau lebih pekerja dan setidaknya satu di New York City
Pulau Rhode
Hukum: Pemberi kerja harus memberikan kisaran gaji kepada pelamar kerja berdasarkan permintaan. Pemberi kerja harus mengungkapkan kisaran gaji suatu pekerjaan sebelum mendiskusikan kompensasi dengan seorang kandidat, saat mereka secara resmi memperpanjang penawaran, dan jika karyawan pindah ke posisi baru. Plus, mereka harus memberikan kisaran gaji untuk posisi karyawan saat ini atas permintaan mereka.
Siapa yang berlaku untuk: majikan Rhode Island
Toledo, Ohio
Hukum: Pemberi kerja harus membagikan kisaran gaji untuk suatu posisi setelah mereka memperpanjang penawaran dan jika pelamar memintanya .
Kepada siapa berlaku: Pengusaha dengan 15 pekerja atau lebih di Toledo
Washington
Undang-undang: Pemberi kerja harus mencantumkan rentang gaji minimum dan maksimum, dan daftar tunjangan yang akan diperoleh karyawan baru, di semua iklan pekerjaan, termasuk untuk pekerjaan yang dapat dilakukan dari jarak jauh dari negara bagian.
Untuk siapa ini berlaku: Pemberi kerja yang memiliki 15 atau lebih pekerja dan setidaknya satu di Washington, terlibat dalam bisnis di negara bagian atau sedang merekrut pekerjaan yang dapat diisi dari jarak jauh oleh seseorang di negara bagian.